CIBERSEGURIDAD EN LAS REDES SOCIALES

La ciber seguridad es un tema de actualidad, ¿quien no ha escuchado que se han filtrado datos de alguna red social que la mayoría de personas utilizamos? Como por ejemplo: Noticia facebook: filtración masiva de datos

Cada vez que nos descargamos un app, entramos en una página nueva de internet, etc, nos piden nuestros datos, aunque la plataforma que vamos a utilizar sea gratuita.

¿Quien se lee todas las condiciones de una aplicación antes de aceptarla para descargarla?
¿Habeis pensado cuantas veces al día dais el consentimiento para que puedan utilizar vuestros datos sin saber que van a hacer con ellos?

La ciber seguridad es conjunto de herramientas, políticas, conceptos de seguridad, salvaguardas de seguridad, directrices, métodos de gestión de riesgos, acciones, formación, prácticas idóneas, seguros y tecnologías que pueden utilizarse para proteger los activos de la organización y los usuarios en el ciber entorno.

Los activos de la organización y los usuarios son dispositivos informáticos conectados, los usuarios, los servicios/aplicaciones, los sistemas de comunicaciones, las comunicaciones multimedios, y la totalidad de la información transmitida y/o almacenada en el ciber entorno.

La ciber seguridad garantiza que se alcancen y mantengan las propiedades de seguridad de los activos de la organización y los usuarios contra los riesgos de seguridad correspondientes en el ciber entorno.

Las propiedades de seguridad incluyen una o mas de las siguientes:

• disponibilidad.
• integridad, que puede incluir autenticidad y el no repudio.
• confidencialidad.

En cuanto a las redes sociales, los ataques pueden ser para robar las contraseñas de los usuarios y perder el control de la cuenta. Normalmente, esta información se utiliza para extraer discretamente los datos personales de los contactos de los perfiles hackeados.

¿Como puede proteger tus perfiles en las redes sociales?

Es esencial que los usuarios de plataformas como pueden ser: Instagram, Facebook, twitter, Snapchat, Pinterest, etc, cuiden la información que publican y quien la puede ver. A continuación, una lista de 10 cosas que debes cuidar en tus perfiles de redes sociales:

1. Nunca compartas información personal como la dirección de tu hogar y oficina, fecha de nacimiento completa o números telefónicos.
2. Siempre revisa tus ajustes de privacidad en todos tus perfiles.
3. En odas tus cuentas usa contraseñas diferentes que sean fuerte.
4. Activa la autenticación en dos pasos para evitar perder el control de tus cuentas.
5. Desactiva los permisos de ubicación o GPS para Facebook, twitter e Instagram en tu smartphone.
6. Evita aceptar solicitudes de amistad de personas qu Eno conozcas, y nunca entre en un enlace enviado por un extraño.
7. Procura eliminar o bloquear a personas y aplicaciones en las que no confías.
8. No rellenes cuestionarios en linea, test de personalidad o encuestas en sitios que no sean confiables, a menudo pueden abusar de la información que brindas.
9. Elimina tu perfil y la información de las cuentas de redes sociales que ya no utilices para evitar el robo de identidad.
10. Activa un antivirus para proteger todos tus dispositivos contra virus, malware y otras amenazas en linea. 

LA GESTIÓN DEL TALENTO Y DEL CONOCIMIENTO

Como ya hemos hablado en estradas anteriores sobre la nueva economía, esta tiene un factor de amplia relevancia: el capital humano, y que junto a éste está el talento y conocimiento, los cuales, si se gestionan de manera correcta pueden dar esa ventaja competitiva, tan deseada, a la empresa.

¿Que es el conocimiento y el talento?

• Conocimiento: El conocimiento es el conjunto de información almacenada mediante la experiencia o el aprendizaje, o a través de la introsprección.
• Talento: capacidad para ejercer una cierta ocupación o para desempeñar una actividad. Suele estar asociado a la habilidad innata y a la creación, aunque también puede desarrollarse con la practica y el entrenamiento.

Pero... ¿Como pueden llegar a alcanzar estas empresas esa ventaja competitiva? Se puede conseguir a través de políticas de gestión del conocimiento y del talento. Para entender mejor estos términos vamos a definirlos:

• Gestión del conocimiento: Su fin es transferir el conocimiento desde el lugar donde se origina hasta el lugar donde se va a emplear. También, implica el desarrollo de algunas competencias necesarias para poder compartirlo y entre sus miembros, además de valorarlo y asimilarlo si viene del exterior de la empresa.
• Gestión del talento: Trata de buscar y destacar a aquellas personas con un alto potencial dentro de su puesto de trabajo. La prioridad es atraer y retener a las personas con el potencial que se necesita para cada puesto de trabajo.

Para conseguir los objetivos de la empresa, la gestión del talento humano realiza los siguientes procesos:

• Admisión de personas: atraer, seleccionar, contratar y asignar personal competente y motivado a la organización.
• Compensación de las personas: El diseño de estructuras salariales, la asignación de incentivos y bonificaciones y la asignación de beneficios y servicios complementarios.
• Desarrollo de las personas: Diseño de programas de capacitación y entrenamiento, programas de ascensos y rotación del personal, y programas de integración y motivación.
• Retención de personas: Comprende la capacitación y el desarrollo, asignación de bonificaciones y participaciones y asignación de beneficios y servicios complementarios.
• Monitoreo de personas: Considera el diseño de los sistemas de información para la administración del personal, el registro de sus documentos personales, los documentos relacionados con los movimientos y acciones de personal, así como las bases de datos para las auditorias o acciones de control.

Después de hablar sobre la gestión del conocimiento, debemos saber que, a partir de estos conocimientos se puede hablar de que las organizaciones aprenden o del aprendizaje organizacional.

• Aprendizaje individual: proceso a través del cual se adquieren nuevas habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación.
• Aprendizaje organizacional: proceso dinamico y continuo de adquisición e integración de conocimiento, habilidades y actitudes para el desarrollo de recursos hacia la mejora de estos aspectos. 
• Organizaciones que aprenden: es aquella que busca crear su propio futuro y que asume que el aprendizaje es un proceso continuo y creativo de sus integrantes; que se desarrolla, se adapta y se transforma en respuesta a las necesidades y aspiraciones de las personas, tanto dentro como fuera de la misma.
• E-learning: Procesos de enseñanza-aprendizaje que se llevan a cabo a través de Internet, caracterizados por una separación física entre profesorado y estudiantes, pero con el predomino de una comunicación tanto sincronía como asíncrona, a través de la cual se lleva a cabo una interacción didáctica continuada. Además, el alumno pasa a ser el centro de la formación, al tener que autogestiones su aprendizaje, con ayuda de tutores y compañeros.

NUEVAS FORMAS DE BUSCAR TRABAJO

En la entrada de hoy os voy a explicar que tipo de apps o plataformas hay en internet para buscar trabajo. Las app o plataformas de las que voy a hablar son las siguientes:

Puntos en común que tiene todas estas plataformas de búsqueda de trabajo:

• Todas estas plataformas las puedes encontrar tanto en internet como en aplicaciones para Android o iOS. 
• En todas puedes crear un curriculum personalizado dentro de la app o subir uno que ya tengas hecho.
• Todas analizan los CV para encontrar las ofertas de trabajo que mas se adapta.
• Puedes buscar trabajo por palabras clave y por lugar.

Puntos de diferencia que tienen unas aplicaciones con otras:

• En infojobs y Jobtoday puedes crear alertas de empleo.
• Infoempleo y Monster te permiten buscar empleo a nivel internacional.
• Jobtoday esta infocada a encontrar trabajo en el comercio minorista, hostelería, construcción, logística o belleza.

Para concluir, creo que todas las aplicaciones cumplen su función principal que es la búsqueda de trabajo pero para mi gusto yo utilizaría InfoJobs que es una aplicación muy completa o jobtoday si buscas un trabajo de baja cualificación.

REFLEXIÓN SOBRE EDUCACIÓN Y TECNOLOGÍA

La entrada de hoy va a ser una reflexión sobre sobre el siguiente artículo relacionado con la educación y la tecnología:

La educación en España es una pieza estratégica en la conquista de la Sociedad del Conocimiento

La reflexión que yo hago después de leer este artículo es que al gobierno de España no le "renta" apostar por la educación, es decir, parece o da a entender que no quiere que la población avance o sea mas moderna. No comprendo como en una sociedad en la que la tecnología y el internet están presentes, en casi todos los aspectos de la vida cotidiana, y no hay aun una educación acorde a los tiempos en los que vivimos.

El rango de edad de conocimiento en nuevas tecnologías esta entre los 12 y los 18 años, es decir, los chicos y chicas que reciben una educación secundaria y de bachiller con una metodología clásica muy obsoleta para los tiempos que corren. Gracias a que casi todas las generaciones (menos los más ancianos) tienen conocimientos básicos en tecnología, se esta dando la revolución tecnológica pero esto puede cambiar si no se forma a la población.

Es urgente que los planes de estudios se actualicen, se modernicen las aulas y enseñen un contenido mucho mas digital ya que es necesario formar a los jóvenes a utilizar el internet y las redes sociales de forma segura, ademas de fomentar el e-learning en las aulas tanto de primara y secundaria como de las universidades.

¿Que es el e-learning? son procesos de aprendizaje/enseñanza que se realizan a través de internet caracterizados por una separación física entre el alumno y el profesor pero que predomina la comunicación constante. Además, se le da la capacidad al alumno de autogestiones su aprendizaje con ayuda de tutores y compañeros.

También es necesario ajustar los planes de estudios con las nuevas metodologías actuales, enseñar, por ejemplo, a los estudiantes de magisterio estas nuevas metodologías de enseñanza, a usar la tecnología para que ellos lo pongan en practica con sus próximos alumnos. Fomentar las carreras tecnológicas  y crear nuevas carreras universitarias acorde a los nuevos empleaos que están surgiendo gracias a la tecnología.

Por ejemplo, vamos a ver varias metodologías nuevas de enseñanza:

-El aprendizaje basado en proyectos (ABP): esta metodología permite adquirir nuevos conocimientos y competencias a través de la elaboración de proyectos que dan respuestas a problemas de la vida real. Da la oportunidad de desarrollar el pensamiento critico, la comunicación y la colaboración en la resolución de problemas.

-La gamificación: La integración de mecánicas y dinámicas propias de jugos y videojuegos en entornos no lúdicos.

-El design thinking: este modelo permite identificar con mayor exactitud los problemas individuales de cada alumno y generar en su experiencia educativa la creación y la innovación hacia la satisfacción de los demás, que luego se vuelve simbiótica.

-El thinking based learning: Enseñarles a contextualizar, analizar, relacionar, argumentar, convertir información en conocimiento y desarrollar destrezas del pensamiento más allá de la memorización. Ese es el objetivo del thinking-based learning o aprendizaje basado en el pensamiento (TBL).

En todas estas nuevas metodologías se puede utilizar tecnología como ordenadores, tableta, móviles, videojuegos, etc. que ayudaran al alumno al aprendizaje de la materia de forma mas dinámica y mas adaptada a los tiempos que corren. 

Gracias a este tipo de metodologías podemos formar a los próximos e-profesionales. 

¿Que piensas sobre el articulo del principio? ¿Crees que es necesario invertir en formación o seguir como estamos?

¿COWORKER?

El coworker es la persona que realiza un trabajo que sigue las estructuras de los nuevos modelos de Coworking principalmente para emprendedores.

Entonces... ¿Que es el "Coworking"? Los espacios Coworking son oficinas compartidas en las que profesionales autónomos (emprendedores) se dan cita para trabajar y donde los gestores del espacio intentan conectar y crear oportunidades profesionales y personales entre y para sus miembros.

La gran diferencia de este espacio singular con respecto a los centros de negocio y las clásicas oficinas compartidas es la figura del gestor, la persona que trabaja a tiempo completo para que los miembros se conozcan mejor y generar el clima de confianza y las dinámicas de colaboración que van a permitir acelerar las oportunidades de trabajo y ayuda.

Un ejemplo de Coworking lo podemos encontrar en la población de Petrer (Alicante) llamado PBC Coworking. Su pagina web es la siguiente: http://pbccoworking.es En este espacio ofrecen un entorno agradable e innovador en el cual los interesados puedan trabajar, hacer reuniones, recibir formación, etc. 

Volviendo con los coworkers, el perfil suele ser de una persona entre 30 y 45 años de edad (de media). Más de la mitad son trabajadores freelance y cuatro de cada cinco coworkers tienen estudios universitarios.

En cuanto a las profesiones que estos jóvenes emprendedores desempeñan, y aunque muchos de estos profesionales realizan distintas actividades a la vez, podemos decir que buen número de ellos se dedica al mundo de la creación, del diseño y las nuevas tecnologías, como pueden ser fotógrafos, arquitectos, diseñadores, ingenieros, creativos, periodistas, programadores, y un largo etcétera de profesionales que tienen la oportunidad de ejercer su profesión como freelance y/o de manera más flexible en un entorno estimulante, abierto y adaptado a sus necesidades.

ANÁLISIS ESTRATÉGICO DE APPLE

Apple Inc. es la empresa puntera en el mercado tecnológico. Es una empresa que ha logrado posicionarse como empresa de referencia tecnológica en todo el mundo, en un periodo relativamente corto de tiempo. Esta empresa se dedica al diseño y producción de equipos electrónicos y software,  como son el iPhone, iPad, iPod, iMac, MacBook Pro, MacBook Air, etc.

Fue fundada por Steve Jobs y Steve Wozniak. Empezaron su viaje tecnológico y empresarial creando el Apple I, el primero ordenador de la marca. Alcanzaron una gran demanda de este ordenador una vez lo presentaron en Homebrew Computer Club y otras tiendas de electrónica. A partir de este momento comenzó lo que hoy conocemos como apple.

Gran parte de su éxito se basa en que el ordenador gustaba tanto a hackers expertos como al publico mas libertino en términos de informática. Pero su éxito mas grande fue "Macintosh", que es una linea de ordenadores personales diseñada, desarrollada y comercializada por Apple Inc.

Macintosh 128k, fue llamado así por que el ordenador cuenta con 128 KiB de memoria ram, se lanzó el 24 de enero de 1984 y fue el primer ordenador personal que usaba una interfaz gráfica de usuario (GUI) y un ratón en vez de comandos.

SI que utiliza Apple:

• iCloud: almacenamiento en la nube, los usuarios de apple pueden guardar sus datos y sincronizarlos con los demás dispositivos de apple.

• SAP R/3 (ERP): es un software de gestión que permite controlar todos los procesos que se llevan a cabo dentro de la empresa a través de módulos.
• CarPlay: sistema de información y entretenimiento para coches.
• Genius (CRM): iTunes recopila la información de la fonoteca del usuario, envía esta información anónima a apple y por ultimo compara las demás fonotecas de los demás usuarios y lo envía al ordenador del usuario. Cuando abres la sección Genius en iTunes, te recomienda canciones parecidas a las que escuchas para comprar en iTunes Store.

Estrategias que utiliza Apple:

• Anuncios: los anuncios creados por apple apelan a los sentimientos de los consumidores y muestran la tecnología revolucionaria de sus productos dando a entender que se puede utilizar para cualquier momento o cosa de la ida cotidiana. Además, fue la primera compañía que puso anuncios en el intermedio de la "Super Bowl".

• Concentración de clientes: esta compañía se centra en los clientes, ellos son la razón de su éxito y por ellos son capaces de cambiar y mejorar sus productos. Por eso todos los empleados tienen clara la misión que deben seguir para lograr las ventas.
• Momentos Guao: como he dicho anteriormente, esta compañía se diferencia por emocionar y conmover a los clientes con sus productos y servicios, llegando a sentir pasión por los diferentes productos que se ofrecen.
• Cumplir la misión: su primer eslogan fue "nosotros diseñamos Macs, el mejor ordenador del mundo" y lo han cumplido ya que han definido claramente el porque debe ser indispensable para lograr el éxito de la empresa.
• Diseño: intentar que cuando un cliente compra un producto de apple esta seguro de estar comprando un producto de calidad unido a diseño y elegancia, por esos la imagen de sus tiendas debe ser exactamente igual. 
• RED: en la pagina de apple, hay un símbolo de color rojo (RED) y por cada compra que se haga a apple, un porcentaje irá destinado a la lucha contra el SIDA.

Se trata de una empresa con una estrategia principal de enfoque en diferenciación del producto, es decir, usa sus SI para diferenciar sus productos de las demás empresas ademas de que permite nuevos productos y artículos. También tiene una estrategia muy fuerte de intimidad con el cliente y proveedores porque usa los SI para crear una lealtad con estos, les hace entender que sus productos son los mejores y hasta les crea la necesidad de cambiar los dispositivos cada vez que sale uno nuevo al mercado. Otra de las estrategias que tiene es el enfoque en nichos de mercado, se enfoca en un público con un poder adquisitivo alto ya que sus productos son exclusivos y se hacen pocos ordenadores para mantener esa exclusividad.

La empresa Apple Inc. es B&C, porque la organización tiene sus comercios de apple repartidos por el mundo pero utiliza el internet para mejorar su competitividad en el mercado actual. Se trata de una empresa muy innovadora en el campo tecnológico con una multiplicidad de productos que diferencia de los demás competidores por su alto grado de innovación.

LA "NO-ESTRATÉGIA" DE APPLE EN LAS REDES SOCIALES

Apple Inc. desde un principio tiene una "no-estrategia" de presencia en las redes sociales, básicamente no las utiliza o no tiene cuenta, o si la tiene esta inactiva. Por ejemplo, apple tiene una cuenta de twitter verificada con mas de 1'8 millones de seguidores en la cual no hay publicado nada. Podéis comprobarlo en el siguiente enlace: Twitter oficial apple. Lo mismo ocurre con Facebook en el cual lo compañía tiene una cuenta seguida por millones de personas pero sin ningún tipo de publicación.

Esto resulta chocante ya que las empresas lo que buscan es tener el mayor número de seguidores, contactar con su potencial público, resolver dudas o problemas, etc.

¿Esto significa que Apple no esta en las redes sociales?

No, Apple se nutre del boca a boca y de las pequeñas intervenciones en redes sociales de su CEO Tim Cook que esta presente en twitter y comparte información sobre la empresa, novedades, etc. Otros directivos de apple utilizan también otras redes sociales lo que hace eco a la empresa.

TÉRMINOS QUE DEBEMOS CONOCER

Como ya adelante en la primera entrada de este blog, estamos en una sociedad cambiante, avanzada y que evoluciona constantemente. Por eso es necesario que conozcamos estos tres términos:

-Sociedad de la información: es una sociedad en la cual las tecnologías ayudan y facilitan la creación, distribución y manipulación de la información y juegan un papel importante en las actividades sociales, culturales y económicas. Esta expresión se relaciona con el termino "Globalización".

-Sociedad del conocimiento: es una innovación de las tecnologías de la información y las comunicaciones, donde el incremento en las transferencias de la información modificó en muchos sentidos la forma en que desarrollan muchas actividades en la sociedad moderna.

La idea de Sociedad del conocimiento hace referencia no sólo al cambio tecnológico constante en la sociedad si no que considera como otros cambios sociales, por ejemplo, el avance en la educación. Este concepto afirma la importancia del conocimiento como un recurso económico, por eso es necesario aprender durante toda la vida. Mientras que la Sociedad de la Información es una expresión relacionada con las tecnologías de la comunicación como son el los móviles, el internet, la televisión por satélite, etc. Es decir, se relaciona con el termino "globalización".

-Nueva economía: Este termino fue acuñado por el economista Brian Arthur. Fue creado a finales de los 90 para describir la evolución de una economía basada principalmente en la fabricación y la industria a una economía basada en el conocimiento. 

La nueva economía tiene 3 rasgos fundamentales:
1. Se centra en la información y el conocimiento como bases de la producción, la productividad y la competitividad.
2. Es una economia global, la producción y gestión de bienes y servicios se organiza a nivel planetario.
3. Internet es el sistema de organización en la nueva economía.

En general, la nueva economía afecta en menor o mayor grado a todas las actividades y sectores económicos y a la forma de entender los negocios. La nueva economía permite a las empresas personalizar la relación con el cliente disminuyendo al tiempo precios y costes, es al mismo tiempo una oportunidad de conseguir mayor productividad y bienestar económico y un peligro por cuanto la falta de comprensión y adaptación a las nuevas reglas dificultara la competitividad de aquellos que no sean capaces de gestionar el cambio.

LA NUEVA MINERÍA: MINERÍA DE BITCOINS

Actualmente tenemos un concepto "erróneo" de la minería, y digo erróneo porque la minería ya no es lo que era. Gracias al avance de la tecnología este concepto a avanzado para tener otro significado.  Cuando escuchas la palabra "minero" piensas en una persona que trabaja así:

Si, eso es un minero que trabaja en una mina de extracción... pero este también es un minero: 

¿MINERO?

Los mineros son personas que operan desde todos los países, realizando operaciones informáticas complejas, sin que nadie tenga el control absoluto de la red. Estos trabajan 24 horas al día, 7 días a la semana, para resolver problemas informáticos a cambio de una retribución en bitcoins. Los problemas informáticos son puzzles criptográficos de una enorme complejidad, para que la red sea segura. 

¿criptografía? Es una rama de las matemáticas que permite crear pruebas matemáticas que proporcionan altos niveles de seguridad. Esta se utiliza para hacer imposible que alguien pueda gastar los fondos del monedero de otro usuario o que se pueda corromper la blockchain.

¿COMO SE CREA UN BITCOIN?

Se le llama "minar bitcoins" al proceso de invertir capacidad computacional para procesar transacciones, garantizar la seguridad de la red y conseguir que todos los que participan estén sincronizados. Para obtener los bitcoins, se realizan unos cálculos matemáticos mediante ordenadores para confirmar las transacciones en la red Bitcoin e incrementar la seguridad. La minería es un mercado especializado y competitivo en el que los beneficios se reparten de acuerdo a la cantidad de los cálculos que se hacen.

En pocas palabras, los mineros de bitcoin procesan las transacciones y aseguran la red usando un hardware especializado y recogen bitcoins a cambio de este servicio.

Ahora que ya entendemos un poco de que va esto de los bitcoins, vamos a ver una algunas preguntas interesantes que más de uno nos habremos planteado.

¿LO UTILIZA REALMENTE LA GENTE?

Aunque parezca increíble, si. Lo utilizan tanto individuos, empresas multinacionales y hasta negocios tradicionales como son restaurantes, museos, comercios, bufetes de abogados, etc.

¿EL BITCOIN TRIBUTA?

El bitcoin no es una moneda fiduciaria de curso legal en ningún territorio pero, con frecuencia, los impuestos fiscales se aplican independientemente del medio usado.

¿ES BITCOIN SEGURO?

La tecnologia bitcoin, esta compuesta por el protocolo y la criptograma, esta tiene un solido historial de seguridad. El fallo mas común que se suele dar es el del propio usuario, cuando accidentalmente borra los archivos de la cartera de bitcoin, pierde las claves o se las roban. 

¿Que pensais de la nueva minería, trabajarías como minero de bitcoins?

BITCOIN: LA CRIPTOMONEDA

En la entrada de hoy vamos a hablar sobre las "Criptomonedas" o "Criptodivisas", mas concretamente de los Bitcoins. Últimamente salen muchas noticias sobre este tipo de monedas pero la mayoría no sabemos muy bien que son, así que en la entrada de hoy vamos a explicar de forma sencilla de que tratan estas "criptomonedas".

Nos vamos a centrar en definir que es una criptomoneda y que es la tecnologia blockchain. En primero lugar explicaremos el blockchain para así poder entender, más tarde, que es una criptomoneda.

¿QUE ES UN BLOCKCHAIN?

Se trata de una base de datos, formadas por "cadenas de bloques" (blockchain) diseñadas para evitar su modificación una vez que un dato ha sido publicado usando un sellado de tiempo confiable y enlazando a un bloque anterior. Gracias al sellado, el blockchain es especialmente adecuada para almacenar de forma creciente datos ordenados en el tiempo y sin posibilidad de modificación ni revisión.

Diferentes aspectos que integra el blockchain:

- Almacenamiento de datos: se hace mediante la replicaron de la información del blockchain.

- Transmisión de datos: se logra mediante las redes pares.

- Confirmación de datos: se hace mediante un proceso de consenso entre los nodos participantes.

Normalmente, los datos almacenados en el blockchain suelen ser transacciones.

En el campo de las criptomonedas, el blockchain se utiliza como un notario publico no modificable de todo el sistema de transacciones a fin de evitar el problema de que una moneda se pueda gastar dos  veces.

Basicamente lo que hace el blockchain es eliminar los intermediarios, los bancos, descentralizando toda la gestión. El control del proceso se hace por los usuarios y son ellos los que se convierten en un banco gigantesco con miles y millones de nodos, cada uno de los cuales se convierte en participe y gestor de los libro de cuenta del banco.

Así es como se realiza una transición a través del blockchain:

¿QUE ES UNA CRIPTOMONEDA?

Es una moneda virtual que sirve para intercambiar bienes y servicios a través de un sistema de transacciones electrónicas sin la necesidad de un intermediario.

Ventajas de las criptomonedas en comparación con el dinero fiduciario: 
- Descentralizadas: no están controladas por ningún Estado, banco o institución financiera.
- Anónimas: te permiten preservar tu privacidad al realizar transacciones.
- Internacionales: pueden utilizarse en cualquier parte del mundo.
- Seguras: las monedas solo pertenecen a la persona y no pueden ser intervenidas.
- Sin intermediarios: las transacciones se realizan de persona a persona.
- Más rápidas: las transacciones son mas rápidas que si se realizan a través de un banco.
- Uso Voluntario: su uso es voluntario y no impuesto por la fuerza como ocurre con las monedas tradicionales.

Algunas de las principales criptomonedas: 

• Bitcoin (BTC)
• Ethereum (ETH)
• Ripple (XRP)
• Bitcoin cash (BCH/BCC)
• Litecoin (LTC)
• Cardano
• NEM
• NEO
• IOTA
• DASH
• Monero
• Dogecoin (DOGE)

¿QUE ES UN BITCOIN?

Es una moneda virtual e intangible. Es una moneda que no se puede tocar en ninguna de sus formas como ocurre con las monedas o billetes, pero puede utilizarse como medio de pago de la misma forma que éstos.

Tiene su origen en 2009 cuando Satoshi Nakamoto, pseudónimo de una o varias personas, decidió lanzar una nueva moneda electrónica que solo servia para realizar operaciones dentro de la red de redes.

La peculiaridad del bitcoin es que esta fuera del control de cualquier gobierno, institucional o entidad financiera, ya sea de tipo estatal o privado. El control lo realizan, de forma indirecta mediante sus transacciones, los propios usuarios a través de los intercambios de P2P. Esta estructura (P2P) y la falta de control imposibilita que cualquier autoridad manipule su valor o provoque inflación produciendo mas cantidad.

¿P2P? son sistemas que trabajan como una organización colectiva, lo que permite que cada individuo interactúa con otro de forma directa. En el caso de bitcoin, la red se construye de tal manera que cada usuario esta transmitiendo transacciones de otros usuarios.

La pregunta mas importante que nos hacemos todos... ¿ES LEGAL?

"Es legal en aquel lugar que la acepten como medio de pago en una transacción."

¿Que pensáis de las criptomonedas, las utilizaríais?

EL USO DE "SI" EN RECURSOS HUMANOS

En entradas anteriores ya hablamos de lo que es un "Sistema de Información" (SI). Ahora lo que vamos s a ver es el "Sistema de Información de Recursos Humanos" (SIRH o HRIS), su definición es la siguiente:

Es el sistema que se encarga de recabar y mantener los datos que describen los recursos humanos, transformar los datos en información y luego comunicar la información a los usuarios.

El sistema de información de recursos humanos permite a los altos cargos o gerentes controlar el recurso de personal de sus empresas. En los últimos años ha tomado mucha importancia el SIRH gracias a la legislación laboral que ha provocado que la alta gerencia se de cuenta de que necesitan un buen sistema de rrhh y gracias también a los avances tecnológicos e informáticos que han hecho posible que el departamento de recursos humanos cuente con sus propios softwares.

El SIRH tiene 3 subsistemas de entradas (los subsistemas son la combinación de procesamiento de datos, investigación e información estratégica) que son: 

1. Sistema de información contable: proporciona datos del personal en términos financieros.

2. Investigación de recursos humanos: aumenta la base de datos e información a través de proyectos de información especiales.

3. Actividades del personal: captan información de todos los elementos del ambiente de la organización excepto de los accionistas, propietarios y clientes.

La base de datos del SIRH tiene datos no solo de empleados sino también de individuos y organizaciones del ambiente que influyen en el personal. Estos datos pueden ser introducidos tanto por gerentes como por otros empleados y en menor medida por elementos del ambiente.

Las salidas del SIRH generalmente son informes periódicos y consultas de la base de datos. Las salidas se producen con softwares especiales desarrollados para la empresa, estos suelen ser una colaboración entre el SI y el departamento de Recursos Humanos. 

El SIRH tiene 6 subsistemas de salida: 

1. Subsistema de Planificación Laboral.

2. Subsistema de Reclutamiento.

3. Subsistema de Administración Laboral.

4. Subsistema de Remuneración.

5. Subsistema de Prestaciones.

6. Subsistema de informes del entorno. 

AMAZON: LA VANGUARDIA DE LA TECNOLOGÍA

En esta entrada de blog os vamos a hablar de la tecnología que utiliza la gran compañía Amazon y Amazon go. 

Amazon S.L. es una empresa estadounidense de comercio electrónico y de servicios en la nube de todo tipo. Esta fue creada por Jeff Bezos, el actual director ejecutivo de la compañia. La sede se encuentra en la ciudad de Seattle en el Estado de Washington. 

Esta empresa ha sido una de las primeras compañias en vender productos a través de internet. La compañía esta a la vanguardia de todo tipo de tecnologías, por ejemplo, hace poco anunciaron una mejora en los procesos logísticos utilizando drones para agilizar la entrega de productos. Este servicio lo llaman "Amazon prime air" y consiste en la entrega de pedidos mediante la utilización de mini-drones que garantizan la reducción del tiempo de envío en 30 minutos.

Aunque se trata de un avance tecnológico muy importante, este entrega por aire esta bastante limitada actualmente, ya que los mini-drones solo podrán repartir los productos en un radio de 16 kilómetros desde la base de logística de Amazon y siempre y cuando los paquetes no pesen mas de 2'3 kilogramos.

Tambien, con el afán de mejorar en los procesos logísticos, hicieron una doble estrategia, establecer las bases de logística cerca de los núcleos urbanos y utilizando dentro de sus instalaciones los robots kiva. La empresa cuenta con mas de 1000 robots que se encargan de facilitar las tareas a los empleados y reducir los tiempos, acercando y adaptando la altura de las estanterías a los operarios. En la siguiente imagen podéis ver como es el robot kiva.

La tecnologia que utilizan estos robots para moverse por dentro de las instalaciones es una tecnología de códigos QR diseminados por el suelo de la nave que los robots leen mientras recorren los pasillos interpretando la información recibida y compartiéndola con otros robots. Además, cuentan con sensores de detección de obstáculos que facilitan su movilidad por las instalaciones.

Otra de las inversiones en tecnología que ha hecho Amazon ha sido Amazon go, se trata de la primera tienda "sin humanos y sin cajas de pago". La primera tienda piloto de Amazon go se encuentra en la ciudad de Seattle. Amazon entiende que el futuro de los supermercados y comercios es eliminar los intermediarios, es decir, los humanos. En la siguiente foto se ve la entrada de la tienda en Seattle.

El objetivo de Jeff Bezos es reducir los costes laborales al mínimo y para conseguirlo se ha deshecho de las empleados en su primera tienda. El siguiente video nos explica como funciona esta tienda de Amazon go:

En mi opinión, me parece un tanto raro entrar en un supermercado y que una persona no me cobre la compra. Tampoco termino de ver si hay algún problema a quien puedes preguntar en ese momento comprando, o si compras dos veces el mismo producto ¿como lo devuelves? Creo que en si es una buena idea pero creo que es necesario que no se limite tanto el personal por lo problemas que se pudieran ocasionar y porque la persona siempre controla la maquina.

¿Que os parece la tecnología que utiliza Amazon tanto en sus naves de logística como la tienda nueva que ha abierto?

¿Que pensáis de una tienda física tipo supermercado sin empleados?

¿BUSINESS INTELLIGENCE?

Al hilo de la entrada anterior, queríamos explicar de forma clara y sencilla que es el "Business Intelligence". 

BUSINESS INTELLIGENCE = INTELIGENCIA EMPRESARIAL

Simplemente es la habilidad para transformar los datos en información y la información en conocimiento, y así facilitar la toma de decisiones dentro de una organización. Vamos a rescatar la pirámide utilizada en la entrada anterior para que veáis donde esta situado el business intelligence.

Este tratamiento de la información genera una ventaja competitiva en las empresas porque da una información privilegiada a las organizaciones para responder a los problemas del negocio. 

Los productos actuales que hay del business intelligence son los siguientes: 

• Cuadros de Mando Integrales (CMI)
• Sistemas de Soporte a la Decisión (DSS)
• Sistemas de Información Ejecutiva (EIS)

Para concluir, una solución proporcionada por el BI permite a la empresa:

1. Observar que esta pasando.
2. Comprender por que pasa.
3. Predecir que pasará.
4. Colaborar.
5. Decidir.

Datos, Información y Conocimiento... ¿Qué está ocurriendo?

Nos encontramos en una sociedad cambiante, avanzada y que evoluciona constantemente, sobre todo tecnológicamente. En una sociedad moderna y desarrollada como la nuestra, cada día hay algo nuevo y distinto que hace al mundo girar más rápido y a nosotros con él.

El ser humano ansía más y necesita adaptarse muy rápido a todo cuánto le rodea para no quedarse "obsoleto". Cada día aparecen en las noticias conceptos como Sociedad del Conocimiento y Sociedad de la Información y tras ellos, frases que contienen palabras como dato, información y conocimiento.

La idea de Sociedad del conocimiento hace referencia no sólo al cambio tecnológico constante en la sociedad si no que considera como otros cambios sociales, por ejemplo, el avance en la educación. Este concepto afirma la importancia del conocimiento como un recurso económico, por eso es necesario aprender durante toda la vida. Mientras que la Sociedad de la Información es una expresión relacionada con las tecnologías de la comunicación como son el los móviles, el internet, la televisión por satélite, etc. Es decir, se relaciona con el termino "globalización".

¿Que es un Sistema de Información?

Se trata de una agrupación de elementos que interactúan entre si porque tienen un mismo fin; permite que la información este disponible para todos y así poder satisfacer las necesidades en cualquier organización. Un sistema de información no requiere siempre un recurso tecnológico pero si que es verdad que si se tiene es mas fácil para la interpretación y el manejo de la información por parte de los usuarios.

La agrupación de elementos que interactúan entre si son los siguientes: un equipo tecnológico (es opcional, siempre que se tenga acceso a él), el usuario, los datos o la fuente de información, los programas ejecutados por el equipo tecnológico, las telecomunicaciones y los procedimientos y políticas de operación. 

Los sistemas de información realizan 4 funciones básicas:

1. Entrada de información: es un proceso en el cual el sistema toma los datos que necesita.
2. Almacenamiento de la información: esta funcionando se puede hacer por un ordenador o con archivos físicos para guardar la información.
3. Procesamiento de la información: transformación de los datos de la fuente en información que mas tarde puede ser utilizada en la toma de decisiones.
4. Salida de la información: capacidad del sistema para producir la información procesada o sacar los datos de entrada al exterior.

Los usuarios de los sistemas de información participan de forman diferente dentro de un sistema pero son el elemento principal que integra este sistema. Hay varios tipos de usuarios:

• Usuarios primarios: que son los que alimentan el sistema de información.
• Usuarios indirectos: son los que se benefician de la información pero no interactúan con el sistema.
• Usuarios gerenciales o directivos: son los que tienen la responsabilidad administrativa y la toma de decisiones en base a la información que reciben del sistema.

Relacionado con los términos nombrados con anterioridad se encuentran los conceptos de dato, información y conocimiento. Para poder entender estos conceptos nos vamos a basar en las definiciones que dieron Davenport y Prusak (1999).

Según estos dos autores, Thomas Davenport y Laurence Prusak, definen dato como un conjunto de hechos distintos y objetivos, relativos a eventos. Además, en un contexto organizacional, los datos son utilitariamente descritos como registros estructurados de transacciones. Los datos son elementos primarios que por si solos son irrelevantes para el apoyo a la toma de decisiones.

Los datos pueden provenir tanto de fuentes externas como internas de la propia organización, pueden ser de carácter objetivo o subjetivo, de tipo cualitativo, cuantitativo, etc.

Siguiendo con la terminologia del post, vamos a definir "base de datos". Estas son almacenes que permiten a las organizaciones guardar grandes cantidades de información de una manera organizada para que sea fácilmente accesible para los usuarios que la van a utilizar.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN VS BASE DE DATOS

La principal diferencia entre una base de datos y un sistema de información es que la base de datos es un almacén donde se agrupa toda la información mientras que los sistemas de información es la interacción de los usuarios con un equipo tecnológico para manejar la información.

Por otro lado, esta el concepto de información que lo definen como un conjunto de datos ya procesados y que tienen un significado, y por tanto son de utilidad para la persona que debe tomar decisiones. Los datos se pueden transformar en información añadiéndole valor contextualizandolos, categorizando, calculando, corrigiendo o condensando estos datos.

La información es la cominucacion de conocimientos o inteligencia, y puede cambiar de forma en que el receptor percibe algo, impactando sobre sus juicios de valor y su comportamiento.

Información= Datos + Contexto (añadir valor) + Utilidad 

Mientras que el conocimiento es el conjunto de experiencias, valores, información y Know-how que sirve como marco para incorporar nuevas experiencias e información, y es útil para la acción. En las organizaciones el conocimiento no solo se encuentra dentro de documentos o almacenes de datos si no que también esta en las rutinas organizativas, procesos, prácticas y normas.

El conocimiento proviene de la información, así como la información proviene de los datos. Para que la información se convierta en conocimiento es necesarios realizar las siguientes acciones:

• Comparación con otros elementos.
• Predicación de consecuencias.
• Búsqueda de conexiones.
• Conversación con otros portadores de conocimiento.

Como se puede observar, los tres conceptos están relacionados entre si ya que los datos están localizados en el mundo, el conocimiento esta localizado en agentes de cualquier tipo y la información tienen un papel de mediador entre ambos.

El concepto de tecnologia de la información se relaciona con el uso de equipos tecnológicos de telecomunicaciones y ordenadores para la transmisión, procesamiento y almacenamiento de datos.

SISTEMAS DE INFORMACIÓN VS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN

En las organizaciones a menudo se utilizan los dos términos a veces de manera intercambiable, sin tener muy claro la diferencia entre los dos términos. En el siguiente cuadro se pueden ver unas pequeñas diferencias para entender los dos términos:

SISTEMAS DE INFORMACIÓN	TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN
Procesamiento y uso de la información de la empresa.        Engloba aspectos organizativos (personas, estrategias, procesos, tecnologías…).	La tecnología de la empresa.              Engloba simplemente todas las    tecnologías de la información.

Los dos campos son importantes hoy en día en las organizaciones y es importante entender la distinción para emplear los nombres correctamente.